Ressources humaines en 5'

Le programme du PS-Vooruit pour les ressources humaines à la Ville de Bruxelles vise à moderniser l’organisation du travail tout en veillant à l’inclusion, au bien-être des travailleurs, et à l’attractivité de la Ville comme employeur. Voici les détails du programme.

1. Modernisation des pratiques de travail et digitalisation :

   • Le déménagement de l’administration vers Brucity a permis de centraliser les services et de moderniser les pratiques de travail. Le PS-Vooruit a introduit le travail en open space et le flexdesk, des pratiques qui favorisent la collaboration et l’efficacité au sein des équipes.
   • Le télétravail a également été instauré, offrant plus de flexibilité aux employés. Pour accompagner ces changements, des formations ont été proposées pour familiariser le personnel avec les nouvelles technologies et méthodes de travail.
   • Le département des RH a également créé la Brucity.Académie, une plateforme d’e-learning proposant une large gamme de formations accessibles en ligne, permettant aux employés de se former selon leurs disponibilités.
     
     

2. Formation continue et développement des compétences :

   • Le PS-Vooruit met un accent fort sur le développement des compétences et la formation continue. En plus des formations classiques, des sessions de coaching individuel et des supervisions d’équipe sont proposées pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs.
   • Le programme favorise également le mentorat et le partage de compétences au sein des équipes, notamment pour les employés en fin de carrière. Ces travailleurs sont encouragés à transmettre leur savoir à travers des programmes de formation par les pairs.
     
     

3. Bien-être au travail et gestion de l’absentéisme :

   • Le PS-Vooruit a mis en place des mesures pour lutter contre l’absentéisme, qui peut nuire au bon fonctionnement de l’administration et surcharger les collègues. Des entretiens d’absentéisme sont organisés pour en comprendre les causes et proposer des solutions adaptées.
   • Un focus particulier est mis sur les employés âgés de plus de 55 ans, avec des mesures visant à maintenir leur motivation jusqu’à la fin de leur carrière. Des ajustements de poste et des réductions du temps de travail sans perte de salaire sont possibles pour les métiers les plus pénibles à partir de 60 ans.
   • Le bien-être au travail est une priorité, avec des actions pour réduire la pénibilité et des programmes visant à offrir un environnement de travail motivant et sécurisant.
     
     

4. Inclusion et diversité dans l’administration :

   • Le PS-Vooruit s'engage fermement en faveur de la diversité au sein de l'administration. Aujourd'hui, 54 % des employés de la Ville sont des femmes, et 45 % des postes à responsabilités sont également occupés par des femmes. Le programme favorise l’égalité des chances en termes de genre, d’origine, d’âge et de handicap.
   • Des actions concrètes ont été prises pour lutter contre les discriminations et garantir un traitement équitable à tous les collaborateurs. Le PS-Vooruit prévoit de continuer à encourager la diversité des équipes, en veillant à ce que les processus de recrutement et de promotion respectent ces valeurs.
     
     

5. Attractivité de la Ville de Bruxelles comme employeur :

   • Le PS-Vooruit met en avant une politique visant à faire de la Ville de Bruxelles un employeur exemplaire et attractif. Selon une étude de Randstad, la Ville est classée parmi les employeurs publics les plus attractifs grâce à des critères tels que l'équilibre travail-vie privée, la sécurité de l'emploi, et les perspectives d’avenir.
   • Le programme inclut plusieurs avantages pour améliorer les conditions de travail, notamment la réduction du temps de travail pour les métiers les plus pénibles, l'augmentation des chèques repas, et la mise en place d’un deuxième pilier de pension pour les employés contractuels.
   • Enfin, des efforts sont faits pour faciliter la mobilité interne et offrir aux employés des opportunités de développement à travers des parcours professionnels variés et une reconnaissance des compétences et de l’ancienneté.
     
     

Le programme du PS-Vooruit pour les ressources humaines met l'accent sur la modernisation du travail, le bien-être des employés, l'inclusion, et l'attractivité de la Ville en tant qu'employeur, avec une vision tournée vers l'innovation et la qualité du service public​