Emploi et formation en 5'

Le programme du PS-Vooruit pour l’emploi et la formation à Bruxelles est axé sur une formation continue, l’accompagnement des demandeurs d’emploi et la création d’opportunités d’emploi dans des secteurs en pénurie. Voici les détails complets du programme.

1. Formation tout au long de la vie :

   • Le PS-Vooruit s'engage à offrir des parcours de formation complets qui permettront aux Bruxellois d’acquérir des compétences tout au long de leur vie. Ces parcours iront de l’alphabétisation aux formations qualifiantes, en passant par l’insertion socioprofessionnelle. Cela concerne à la fois les personnes sans emploi et celles qui souhaitent se perfectionner dans leur domaine.
   • Un plan de cartographie des offres de formation sera mis en place pour offrir une meilleure visibilité des opérateurs de formation et des filières disponibles. La Ville renforcera également les partenariats avec Bruxelles Formation et Actiris, pour optimiser l’accompagnement des demandeurs d’emploi indemnisés.
   • Le PS-Vooruit se concentre particulièrement sur les filières en pénurie, comme les métiers du care, de l’HoReCa, de la petite enfance, du tourisme, de la filière verte, et de la construction durable. Des formations adaptées aux besoins spécifiques de ces secteurs seront développées, et des programmes de formation continue seront proposés pour aider les travailleurs à évoluer dans leur carrière.
     
     

2. Soutien aux demandeurs d’emploi et coordination avec les acteurs publics :

   • La Ville de Bruxelles, via le CPAS, continuera à renforcer ses départements Emploi et Formation pour accompagner les bénéficiaires des minimas sociaux dans leur insertion professionnelle. Le programme prévoit d’augmenter les outils d’accompagnement et de renforcer la validation des compétences, afin de favoriser une insertion durable.
   • Le PS-Vooruit souhaite collaborer avec les opérateurs non institutionnels, comme les associations offrant des formations en codage et des programmes de mentorat, afin de toucher des publics spécifiques, tels que les jeunes en difficulté ou les personnes issues de l’immigration.
   • Pour les bénéficiaires du revenu d’intégration sociale, le PS-Vooruit plaidera auprès du gouvernement fédéral pour une exonération de 2 € sur l’indemnité de formation reçue par heure, afin d'encourager leur insertion professionnelle et d’éviter que les formations ne diminuent leurs revenus.
     
     

3. Lutte contre le chômage de longue durée :

   • Le PS-Vooruit adopte le concept de Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), inspiré par des expériences rurales et semi-rurales, mais adapté au contexte urbain bruxellois. Ce concept vise à créer des entreprises à but d'emploi, en partenariat avec le CPAS et la Maison de l'Emploi, pour embaucher les chômeurs de longue durée dans des secteurs répondant aux besoins locaux.
   • Ces entreprises offriront des emplois de qualité dans des métiers qui correspondent aux aspirations des travailleurs et aux besoins du quartier, tels que la réparation et la rénovation urbaine. Des formations sur mesure seront proposées pour doter ces travailleurs des compétences nécessaires, tout en aménageant des horaires flexibles pour les personnes vulnérables, comme les travailleurs en fin de carrière ou les parents solos.
     
     

4. Soutien à l'emploi des jeunes :

   • Le programme met un accent particulier sur l’emploi des jeunes. Des services d’orientation et de formation professionnelle seront mis en place dans les écoles pour fournir des informations sur les études supérieures, les débouchés professionnels, et les modules de formation disponibles. Le PS-Vooruit propose également d’intensifier les partenariats avec les entreprises pour faciliter l’accès aux stages et aux jobs étudiants, qui sont souvent essentiels pour l’insertion sur le marché du travail.
   • Le Stage First sera utilisé de manière plus ambitieuse au sein de tous les départements de la Ville et du CPAS pour offrir aux jeunes une véritable expérience professionnelle. L’objectif est de leur donner un premier emploi qui peut les préparer au monde du travail.
     
     

5. Diversité et lutte contre les discriminations à l’embauche :

   • Le PS-Vooruit renforce sa politique de diversité active en matière d'emploi, en promouvant l'égalité des chances sur le marché du travail. Les campagnes de lutte contre les discriminations à l’embauche seront intensifiées, notamment en collaboration avec des opérateurs publics comme Unia.
   • Le programme encourage les PME, TPE et organismes publics à respecter la diversité en matière d’embauche, en favorisant l’emploi des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins et vice versa. Le PS-Vooruit s’engage également à soutenir l’emploi des personnes handicapées, avec des partenariats avec des associations spécialisées pour faciliter leur accès au marché du travail.
   • Des initiatives seront prises pour augmenter le nombre de taxis adaptés disponibles pour les travailleurs handicapés, en s’assurant que les compagnies disposent des véhicules nécessaires et sont prêtes à les dédier à ce service aux heures de pointe.
     
     

Le PS-Vooruit propose un programme axé sur la formation continue, l’insertion professionnelle des publics vulnérables, et la lutte contre le chômage de longue durée. Le programme met l’accent sur la diversité, la mixité et la solidarité pour offrir à chaque Bruxellois des opportunités d’emploi adaptées à ses besoins et compétences