Ressources humaines en 2'

Le programme du PS-Vooruit en matière de ressources humaines vise à améliorer les conditions de travail et à renforcer l’attractivité de la Ville de Bruxelles en tant qu'employeur. Voici les principaux axes :

1. Modernisation des pratiques de travail :

   • Le déménagement vers Brucity a introduit de nouvelles pratiques de travail telles que le flexdesk, les open spaces, et le télétravail, soutenues par des formations et du coaching pour les employés.
     
     

2. Formation et développement professionnel :

   • Le département des RH propose des formations continues via la plateforme Brucity.Académie pour permettre aux employés de développer leurs compétences. Un accent est mis sur le coaching individuel et le mentorisme.
     
     

3. Bien-être et lutte contre l’absentéisme :

   • Le programme met l’accent sur le bien-être des travailleurs avec des mesures pour réduire l’absentéisme, notamment des entretiens d’absentéisme et une attention particulière aux travailleurs de plus de 55 ans pour maintenir leur motivation.
     
     

4. Inclusion et diversité :

   • Le PS-Vooruit met en avant une politique de diversité, avec 54 % de femmes au sein de l’administration et 45 % occupant des postes à responsabilités. Des actions sont prises pour encourager la diversité et l'inclusion dans toutes les équipes.
     
     

5. Attractivité de la Ville comme employeur :

   • La Ville se positionne parmi les employeurs publics les plus attractifs grâce à des mesures telles que la réduction du temps de travail pour les métiers pénibles et l'augmentation des chèques repas.